五维识人术

《4372-五维识人术》
不是鸡汤，不是玄学，是一套真正能用、立刻上手的识人方法论

专治面试聊不深、合作看不透、关系踩过坑——
用五个关键提问（成绩、失误、转变、描述、回顾），层层剥开表象，直抵一个人的真实动机、思维模式和行为逻辑

书里没有空泛理论：
每一问都告诉你“为什么这么问”“怎么问才不被套路”“听什么细节才关键”“哪些信号必须警惕”
附带真实对话拆解、常见误区预警、跨场景迁移指南（带团队/谈合作/经营亲密关系/自我复盘）

适合这些朋友：
想招对人、管住人的管理者
总在关系里反复受伤的清醒者
准备跳槽、转行、升职的职场人
以及，所有不想再靠感觉做重要判断的人

内容扎实，结构清晰，读完就能试，试了就有反馈
帮你把“看人不准”变成“一眼识人”